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Personas

Las personas están detrás de todo lo que hacemos como empresa.

Por ello, la consolidación de una plantilla formada y eficiente, capaz de sostener el crecimiento de las operaciones, ha sido una prioridad para Atalaya desde el inicio de sus actividades.

Principio rector de la política de personas:

  • Promover un empleo de calidad, que proporcione a nuestros empleados un desarrollo personal y profesional y contribuya a un crecimiento económico integrador y sostenible.
  • Datos más detallados en Documentos de Sostenibilidad

Temas de Personas

Impulsar el progreso como operador minero líder significa atraer y cultivar el mejor talento profesional. Para ello, mantenemos los más altos estándares de salud y seguridad, ofrecemos incentivos salariales y beneficios competitivos e igualitarios y proporcionamos atractivas oportunidades de desarrollo profesional y formación.

Uno de los puntos fuertes que nos definen es tratar de contratar personal local siempre que sea posible. Forjar fuertes lazos con personal arraigado a la zona, en lugar de depender de mano de obra importada, hace que nuestra plantilla, nuestra comunidad y nuestras operaciones sean más sólidas.

Las plantillas de las empresas del grupo proceden fundamentalmente de los municipios vecinos, con los cuales se mantienen acuerdos para fomentar el empleo y la formación de las personas de la zona.

Atalaya se compromete a crear un entorno de trabajo igualitario y de calidad, garantizando los derechos humanos y la dignidad de todas sus personas, incluidas las que prestan servicios directa o indirectamente en nuestros centros.

En consecuencia, la empresa rechaza cualquier forma de acoso, violencia, abuso o discriminación en el trabajo.

Defendemos la igualdad salarial y de oportunidades para todos los miembros del personal, reflejada en nuestro Convenio Colectivo.

Los paquetes salariales para el personal ejecutivo están vinculados a objetivos específicos que incluyen la seguridad, la producción y los resultados financieros, como los índices de accidentes, el procesamiento de mineral y residuos en toneladas y los objetivos presupuestarios.

Entre los beneficios adicionales para todo el personal se incluyen becas de estudio, reducción de la jornada laboral en verano y primas por turno.

Las líneas abiertas de comunicación con los empleados generan confianza y, en última instancia, productividad. Garantizar que las valiosas opiniones de los trabajadores sobre seguridad, eficacia operativa y creatividad se tienen en cuenta en los procesos de toma de decisiones contribuye a una cultura positiva en el lugar de trabajo y al éxito a largo plazo.

Sostenibilidad
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