We're sorry, but your browser is no longer supported.

To improve your experience on our site and ensure your security, please upgrade to a modern browser Google Chrome, Mozilla Firefox or Microsoft Edge.

For more information click here.

Personas

Las personas están detrás de todo lo que hacemos como empresa.

Por ello, la consolidación de una plantilla formada y eficiente, capaz de sostener el crecimiento de las operaciones, ha sido una prioridad para Atalaya desde el inicio de sus actividades.

Principio rector de la política de personas:

  • Promover un empleo de calidad, que proporcione a nuestros empleados un desarrollo personal y profesional y contribuya a un crecimiento económico integrador y sostenible.
  • Datos más detallados en Documentos de Sostenibilidad
Sust Peopl S

Temas de Personas

Impulsar el progreso como operador minero líder significa atraer y cultivar el mejor talento profesional. Para ello, mantenemos los más altos estándares de salud y seguridad, ofrecemos incentivos salariales y beneficios competitivos e igualitarios y proporcionamos atractivas oportunidades de desarrollo profesional y formación.

Uno de los puntos fuertes que nos definen es tratar de contratar personal local siempre que sea posible. Forjar fuertes lazos con personal arraigado a la zona, en lugar de depender de mano de obra importada, hace que nuestra plantilla, nuestra comunidad y nuestras operaciones sean más sólidas.

En 2024, el 67% de la plantilla total del Proyecto Riotinto procedía de pueblos vecinos y también tenemos acuerdos para fomentar la colaboración local en otros municipios en los que operamos.

En el conjunto de los activos de Atalaya, el 72,5% de los empleados proceden de zonas cercanas (incluidos nuestros proyectos de Extremadura y Galicia).

Atalaya se compromete a crear un entorno de trabajo igualitario y de calidad, garantizando los derechos humanos y la dignidad de todas sus personas, incluidas las que prestan servicios directa o indirectamente en nuestros centros.

En consecuencia, la empresa rechaza cualquier forma de acoso, violencia, abuso o discriminación en el trabajo.

Defendemos la igualdad salarial y de oportunidades para todos los miembros del personal, reflejada en nuestro Convenio Colectivo.

Los paquetes salariales para el personal ejecutivo están vinculados a objetivos específicos que incluyen la seguridad, la producción y los resultados financieros, como los índices de accidentes, el procesamiento de mineral y residuos en toneladas y los objetivos presupuestarios.

Entre los beneficios adicionales para todo el personal se incluyen becas de estudio, reducción de la jornada laboral en verano y primas por turno.

Las líneas abiertas de comunicación con los empleados generan confianza y, en última instancia, productividad. Garantizar que las valiosas opiniones de los trabajadores sobre seguridad, eficacia operativa y creatividad se tienen en cuenta en los procesos de toma de decisiones contribuye a una cultura positiva en el lugar de trabajo y al éxito a largo plazo.

Sostenibilidad
Logo
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Resumen de privacidad

Esta web utiliza cookies para que podamos ofrecerte la mejor experiencia de usuario posible. La información de las cookies se almacena en tu navegador y realiza funciones tales como reconocerte cuando vuelves a nuestra web o ayudar a nuestro equipo a comprender qué secciones de la web encuentras más interesantes y útiles.