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Atalaya Mining emplea a más de 500 personas, una parte importante en el Proyecto Riotinto. Nuestra plantilla goza de un alto grado de estabilidad.
Atalaya ha avanzado progresivamente en el desarrollo de nuevas políticas de gestión que regulen todas las actividades del ciclo vital de nuestra plantilla, como son la selección, contratación, formación, evaluación y desarrollo, retribución, mejora del clima laboral y extinción de la relación laboral.
Principios básicos en Personas:
- Promover el empleo de calidad, que proporcione a nuestros empleados un desarrollo personal y profesional y contribuya a un crecimiento económico inclusivo y sostenible.
Nuestro desempeño 2020-2021-2022
| Indicador | 2020 | 2021 | 2022 |
|---|---|---|---|
| Plantilla total (Número) | 477 | 503 | 494 |
| Contratos indefinidos1 (%) | 81.67 | 83.62 | 89.47 |
| Empleados provenientes de los municipios cercanos2 (%) | 68.0 | 68.3 | 68.3 |
| Promedio de horas de formación | 5,793 | 6,521 | 8,526 |
| Brecha salarial en la empresa (%) | -2.22 | -2.70 | 1.41 |
| Tasa de rotación (%) | 3.69 | 6.35 | 7.83 |
| Tasa de absentismo (%) | 7.05 | 7.27 | 7.42 |
| Horas de absentismo (horas) | 57,078 | 60,934 | 62,480 |
1 Calculada como promedio.
2 Pueblos que rodean el yacimiento de Riotinto.
Áreas de Personas
Caso de Estudio: Colaboración con organizaciones educativas
Atalaya ha consolidado su colaboración con varios Institutos de Secundaria de la zona, universidades andaluzas o el Plan Hebe de la Diputación de Huelva, para impulsar programas de prácticas curriculares.
En particular, se pueden destacar los siguientes:
- Colaboración con el IES Diego Macías para el Grado Medio en excavación y perforación.
- Coordinación con el IES Vázquez Díaz para establecer un módulo superior de Plantas Químicas.
- Programas de prácticas en diferentes materias (por ejemplo, mantenimiento, servicios técnicos, contabilidad, TI, etc.).
- Participación en el Plan Hebe de la provincia de Huelva para el desarrollo de prácticas en materias específicas.
- Dos cursos organizados por la Fundación Atalaya y la Cámara de Comercio de Sevilla para mejorar la formación y empleabilidad de personas desempleadas de la Cuenca Minera de Riotinto.